今年以來，六盤水市人力資源和社會保障部門緊緊圍繞“建新隊伍、樹新形象、作新貢獻”這一目標，站在新起點，進一步認清形勢、轉變觀念、突出重點、真抓實干，肩挑“兩個責任”，工作呈現(xiàn)出就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定、社會保障體系日趨完善、和諧穩(wěn)定的勞動關系構建進程加快、人事人才工作成效明顯、人力資源社會保障干部隊伍形象越來越好等良好態(tài)勢，人力資源和社會保障各項工作在原有的基礎上有了新的進展。
據(jù)了解，市人力資源和社會保障部門堅持人才優(yōu)先，加大人才培養(yǎng)、引進和使用力度。以服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，牽頭并協(xié)同有關單位全力實施好人才發(fā)展規(guī)劃，在跟蹤服務、協(xié)調(diào)對接、落實政策、考核激勵等方面，不斷創(chuàng)新思路，突出抓好高技能人才、高層次創(chuàng)新型人才、專業(yè)技術人才、黨政管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等人才隊伍建設，不斷完善優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)人才隊伍建設激勵機制，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。
在深化體制機制改革，加快完善公務員、事業(yè)單位人員管理制度和收入分配制度方面，深入貫徹相關法律法規(guī)，健全完善我市公務員招錄、選調(diào)、考核、面試等各項管理制度，按照有關要求，逐步加大招錄有基層工作經(jīng)歷的考生力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構，推動我市公務員管理逐步邁向規(guī)范化、法制化軌道。
同時，完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范完善事業(yè)單位崗位設置，推行聘用合同制，不斷加大聘用合同簽證率；對職稱工作進行深入調(diào)研，查找問題，提出措施建議，著力提高職稱申報評審質(zhì)量，發(fā)揮好專業(yè)技術人才的作用；探索制定機關事業(yè)單位人員流動辦法，進一步加強工資福利管理，大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商機制建設，著力構建收入分配共同決策、工資增長和工資分配的監(jiān)督機制。
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