日前，首鋼水城鋼鐵（集團）公司全面啟動機關大部制改革，對公司職能管理部室進行整合，進一步深化機構改革。xkw貴州163_163貴州人事考試信息網_163貴州事業(yè)單位考試信息網_貴州163網

為全面貫徹落實2018年“提素、提質、提效”第二次大會戰(zhàn)重要部署，不斷完善現有的體制機制和組織架構，理順管理流程，減少管理單元，打造精干、高效的職能管理部室，實現管理集中、業(yè)務協(xié)同、效率提升，水鋼于今年3月將煉鐵廠、煤焦化公司整合成立鐵焦事業(yè)部，將煉鋼廠、軋鋼廠整合成立鋼軋事業(yè)部，將原能源公司更名為能源事業(yè)部。xkw貴州163_163貴州人事考試信息網_163貴州事業(yè)單位考試信息網_貴州163網

本月，水鋼進一步對現有組織架構進行調整，將原規(guī)劃發(fā)展部、管理創(chuàng)新部（部分業(yè)務）整合成立戰(zhàn)略發(fā)展部；成立紀檢監(jiān)察部、審計風控部（承接原管理創(chuàng)新部的部分業(yè)務）；將原工會、宣傳部、團委整合成立黨群工作部；將原生產運輸部、技術中心整合成立制造管理部；將原機動部更名為設備工程部；設立水鋼總工程師辦公室；調整維檢中心部分業(yè)務，將部分維檢人員劃回業(yè)主單位。xkw貴州163_163貴州人事考試信息網_163貴州事業(yè)單位考試信息網_貴州163網

此次機構改革，按照“人隨業(yè)務走”的原則，涉及機構調整單位的崗位人員以及不在崗人員，統(tǒng)一劃入調整后的單位。為確保大部制改革順利推進，水鋼成立7個工作推進組緊鑼密鼓開展工作，要求在本月31日前，完成新機構掛牌、領導人員任免調整及人員劃轉工作，從6月1日起按新機構正式運行；在6月30日前，完成新機構職責、業(yè)務流程梳理工作；10月，完成內設機構精簡整合、職責、定員和人員優(yōu)化工作，全年在崗職工壓縮5%以上，做到職責不丟、業(yè)務不亂、流程不斷、機構精簡、流程優(yōu)化、人員減少。xkw貴州163_163貴州人事考試信息網_163貴州事業(yè)單位考試信息網_貴州163網