163貴州人事網2018年12月25日訊：【熱點鏈接】
隨著校園招聘的相繼落幕，大量95后開始走上工作崗位，迎來人生又一起點。從校園到職場，95后也面臨著職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗。根據今年8月LinkedIn領英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告,95后第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低于80后、90后群體，成“閃辭”主力軍。為何95后“閃辭”現象凸顯?第一份工作是否會影響求職者未來擇業(yè)?有專家表示，隨著新一代自我意識的覺醒，“閃辭”或逐漸成為常態(tài)。一方面，企業(yè)招聘、用人觀需轉變，另一方面，求職者也應夯實核心技能，提升其不可替代性。(來源《新京報》)
【命題預測】
年輕人從事一份工作的時間在不斷的縮短，“閃辭”逐漸形成常態(tài)。對于此現象，你怎么看?
【參考答案】
一、提出觀點：
從“干一行就是一輩子”到“閃辭一族”的轉變，反映出的是不同時代不同人群的就業(yè)觀念在悄然發(fā)生著改變，年輕人不僅要明確目標找到方向，“閃辭”背后所反映出的問題也應該引起企業(yè)和社會的深思。
二、論證觀點：
積極意義：
1、年輕人剛大學畢業(yè)對于自身缺乏準確定位，變換工作能夠讓自己找到適合發(fā)展的職業(yè);
2、“閃辭”有時并不是沖動之舉，如果不適合盡快去尋找適合自己的工作，也是對自己的一種負責任的態(tài)度，一種價值的追求;
不良影響：
1、過度的頻繁跳槽，會使年輕人自身發(fā)展受到影響，不利于長遠發(fā)展，也會使自己陷入迷茫之中;
2、“閃辭”也會給企業(yè)造成部分的人力損失，也不利于企業(yè)人員穩(wěn)定的運營運轉。
原因：
1、時代發(fā)展造就了職業(yè)多樣化的選擇，新鮮事物不斷涌現，人生價值有了多種實現的可能;
2、年輕人更加注重個人發(fā)展需求，如不合適不愿意“將就”，更注重個人感受;
3、學校職業(yè)就業(yè)教育課程較為缺失，學生畢業(yè)后對工作選擇沒有方向和目標;
4、部分企業(yè)沒有轉變觀念，對于員工的感受關注度不高，忽略了員工的需求。
解決措施：
1、年輕人要加強對自身的認識和理解，多利用畢業(yè)之前的時間參加實習，找到適合自己的職業(yè);
2、企業(yè)轉變用人觀念，加強產業(yè)升級，根據員工的特點能力扮演不同的工作角色，讓員工充分發(fā)揮自身特長，完善人才培養(yǎng)機制;
3、學校開展符合需求的就業(yè)指導課程，避免過場形式化，幫助學生指引好未來的就業(yè)方向，樹立正確就業(yè)觀念。
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