貴安新區(qū)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城產(chǎn)業(yè)集群有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)集群公司”）成立于2022年4月21日，注冊(cè)資本金為10億元，由貴安產(chǎn)控集團(tuán)與貴州省新型工業(yè)化基金共同出資組建設(shè)立。產(chǎn)業(yè)集群公司立足于貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城，重點(diǎn)建設(shè)全國(guó)一體化算力網(wǎng)絡(luò)國(guó)家（貴州）主樞紐中心、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)孵化基地、貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城數(shù)字孿生、邊緣數(shù)據(jù)及安全數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)等項(xiàng)目。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。
一、招聘目的
為充分發(fā)揮人才、金融、招商、科技、公共服務(wù)等政策優(yōu)勢(shì)，高效推進(jìn)落實(shí)貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司做優(yōu)三大產(chǎn)業(yè)體系，進(jìn)一步建立完善“四大平臺(tái)”、“兩大”標(biāo)桿的發(fā)展戰(zhàn)略，助力新區(qū)“兩主兩特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、集團(tuán)公司（貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司，下同）和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
三、招聘崗位及人數(shù)
1.本次面向社會(huì)公眾公開招聘人員共12名：
2.具體崗位要求詳見《對(duì)外公開招聘職位表》（附件1）。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。
3.工作地點(diǎn)：貴州省貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)大道龍山工業(yè)園A1棟。
四、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法；
2.品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過違紀(jì)違法處罰；
3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
4.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情；
5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6.誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)、積極進(jìn)取、職業(yè)素養(yǎng)好且具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。
（三）以下人員不予錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的；
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
五、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者掃描公告下方二維碼填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2023年1月2日17:00止，逾期不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。
3.掃碼報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
①按步驟如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息；
②上傳本人有效居民身份證掃描件或照片；
③上傳本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片（留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）；
④上傳近期1寸彩色藍(lán)底正面免冠照片；
⑤崗位所需其他相關(guān)應(yīng)證材料電子掃描件。
應(yīng)聘者上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無效資料，視為放棄招聘資格。資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。未按要求提交1寸彩色藍(lán)底正面免冠照片者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過其他渠道投遞、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效報(bào)名。
（二）資格審查
按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，公開招聘符合條件的報(bào)名人數(shù)與該職位招聘人數(shù)之比不低于3:1，初審合格人數(shù)與招聘名額之比達(dá)不到比例的，按比例縮減相應(yīng)職位招聘名額或取消該招聘職位。公司在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇報(bào)名人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過短信和電話形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的報(bào)名者不另行通知。
（三）初試
初試以面試的形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信通知。初試合格的進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
（四）復(fù)試
復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，通過初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信進(jìn)行通知。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。
（五）背景調(diào)查
復(fù)試通過人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知復(fù)試合格后一周內(nèi)提供政審材料、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況，背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）體檢
背景調(diào)查符合要求的人員按照成績(jī)排名按1:1進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（七）其他說明
因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄體檢資格，或體檢、考察不合格的，將取消擬聘用資格，根據(jù)綜合成績(jī)或面試分?jǐn)?shù)排名情況依次遞補(bǔ)。
六、錄用及用工方式
(一)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定
通過面試、背景調(diào)查及體檢合格人員，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。
(二)聘用
1.公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式聘用，提供相應(yīng)崗位市場(chǎng)化薪酬及國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、培訓(xùn)等福利待遇。
七、其他注意事項(xiàng)
(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無效。
(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
(五)招聘簡(jiǎn)章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
(六)防疫要求。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康情況，入場(chǎng)檢測(cè)時(shí)和進(jìn)入應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)后，均須保持安全距離，不得扎堆聚集。凡不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)，同時(shí)取消其應(yīng)聘資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。如有違法情況的,將依法追究其法律責(zé)任。
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