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2023年能投集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員公告（38人|6.16-6.25報(bào)名）

　　貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“能投集團(tuán)”）成立于2020年9月30日，屬地方全資國(guó)有企業(yè)，公司注冊(cè)于興仁市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本10億元。目前已發(fā)展成為“3+N”多板塊共同發(fā)展的投資控股平臺(tái)。旗下二級(jí)公司14家（含代管公司），業(yè)務(wù)板塊涉及能源開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)材料、鋁精深加工及其他配套產(chǎn)業(yè)。

　　能投集團(tuán)始終以做大做強(qiáng)“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，秉持“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局與管理，助推興仁市新型工業(yè)化發(fā)展，穩(wěn)步提升旗下企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，積極布局“風(fēng)光水火儲(chǔ)”綜合能源基地，培育新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，為打造全國(guó)唯一的“煤電網(wǎng)鋁+”循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)示范基地而不斷努力。為滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員38名，具體實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作在貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由招聘小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、招聘原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、考察、公示、聘用、備案等程序進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選未通過(guò)人員不再另行通知。

　　三、招聘單位和計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘工作人員38人，具體招聘單位及其他要求詳見(jiàn)附件1。

　　四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　　（一）招聘對(duì)象

　　具體詳見(jiàn)附件1。

　　（二）應(yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

　　2.年齡在18周歲以上；

　　3.具有正常履職的身體條件；

　　4.本次應(yīng)聘人員須具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力，政治思想素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5.符合報(bào)名職位所需要的其他資格條件。

　　（三）凡有下列情況之一的取消應(yīng)聘資格：

　　1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

　　3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　4.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

　　5.報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；

　　6.不符合招聘職位資格條件的人員；

　　7.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員；

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定及貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司《員工招聘與流動(dòng)管理辦法（試行）》規(guī)定的不得聘用的其他情形。

　　五、報(bào)名時(shí)間及方式

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2023年6月16日--2023年6月25日

　　（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，郵件主題及簡(jiǎn)歷命名格式：應(yīng)聘公司+崗位+姓名；

　?。ㄈ?yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將《應(yīng)聘人員登記表》（詳見(jiàn)附件2）發(fā)送到指定郵箱；

　　（四）咨詢電話：19338599996 18224980745

　　六、考試

　　采取初試和復(fù)試相結(jié)合的方式，分類擇優(yōu)選聘優(yōu)秀人員，最終以復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（一）初試

　　1.初試對(duì)象：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選且符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員；

　　2.初試時(shí)間：2023年7月1日--2023年7月2日（如有調(diào)整另行通知）；

　　3.初試方式：非結(jié)構(gòu)化面試；

　　4.初試內(nèi)容：主要測(cè)試考生的專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力及綜合協(xié)調(diào)能力等；

　　5.初試地點(diǎn)：貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司；

　　6.初試成績(jī)：初試成績(jī)采取百分制計(jì)算(100分)，按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；

　　應(yīng)聘人員必須持第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

　　復(fù)試前將進(jìn)行資格復(fù)審。招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)由高到低1:5的比例確定資格復(fù)審對(duì)象，末位初試成績(jī)相同的一并進(jìn)入資格復(fù)審。不足上述比例的，按該崗位初試實(shí)際參考人員確定資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，或資格復(fù)審不合格的，該崗位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按初試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供材料：

　　1.相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等）以及應(yīng)聘職位要求材料等原件及復(fù)印件各1份；

　　2.有效居民身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘條件不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環(huán)節(jié)資格。

　?。ㄈ?fù)試

　　復(fù)試成績(jī)滿分為100分，合格分為70分，低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　1.復(fù)試對(duì)象：通過(guò)資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員；

　　2.復(fù)試相關(guān)事宜另行通知；

　　3.復(fù)試成績(jī)按崗位分類統(tǒng)計(jì)。

　　招聘小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)由高到低1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并按“四舍五入”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字（特別優(yōu)秀者可作調(diào)崗錄用）；同一職位應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，由招聘小組辦公室按照應(yīng)聘人員初試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模┏煽?jī)復(fù)核

　　若考生對(duì)考試成績(jī)有異議的，須在成績(jī)公示后3日內(nèi)向招聘小組辦公室書面申請(qǐng)復(fù)核，逾期不再受理。

　　七、體檢

　　體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)按復(fù)試成績(jī)由高到低1：1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室自行確定是否遞補(bǔ)。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由公司組織考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

　?。ǘ墩衅腹妗芬?guī)定不得應(yīng)聘的人員；

　?。ㄈ┰诳疾旃ぷ饕?guī)定時(shí)間內(nèi)未提交應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員；

　?。ㄋ模┙?jīng)招聘小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。

　　九、公示和聘用審批

　?。ㄒ唬┙?jīng)初試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、考察合格的人員，

　　確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)市金融服務(wù)中心備案；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；

　?。ǘ┙?jīng)市金融服務(wù)中心備案的擬聘用人員，按照貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理；

　?。ㄈM聘用人員必須服從安排，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未報(bào)到者，視為放棄聘用資格；

　?。ㄋ模┬缕赣萌藛T按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用或試用。有試用期的，試用期考核不合格，取消其聘用資格；試用期滿考核合格的，正式聘用。

　　十、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ靼l(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，都將在興仁市人民政府網(wǎng)(http://www.gzxr.gov.cn)、貴州能投集團(tuán)公眾號(hào)公布，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注，如考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)；

　　（二）本次招聘工作未盡事宜，由招聘小組辦公室研究確定。

　　本次招聘最終解釋權(quán)歸屬貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司。

　　附件：

　　應(yīng)聘人員登記表.docx

　　2023年能投集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表.xls

　　貴州能投產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

　　2023年6月16日

發(fā)布時(shí)間：2023-06-17來(lái)源：貴州163

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