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2023貴州百城湖源投資發(fā)展有限公司招聘簡章(12人|9.7-9.12報(bào)名）

貴州百城湖源投資發(fā)展有限公司成立于2023年，是經(jīng)貴陽市觀山湖區(qū)國資委同意成立的國有全資企業(yè)。緊緊圍繞觀山湖區(qū)總體旅游開發(fā)定位和目標(biāo)，聚焦觀山湖區(qū)西片區(qū)及百花湖全域旅游資源和土地資源的投資、規(guī)劃、設(shè)計(jì)及運(yùn)營，落實(shí)避暑地產(chǎn)、花卉等項(xiàng)目，盤活資源做大營收，助推觀山湖區(qū)城市建設(shè)，促進(jìn)觀山湖區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　為更高效地完成招聘任務(wù)，提升工作效率，現(xiàn)委托英格瑪人力資源集團(tuán)貴陽分公司（下文簡稱“英格瑪”）擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，推薦至貴州百城湖源投資發(fā)展有限公司開展相關(guān)工作。

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

　　（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則；

　　（三）堅(jiān)持出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可原則。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國;具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能自覺做到樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”;

　　2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)；

　　3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

　　5.具有良好的個(gè)人征信。

　?。ǘ┱衅笇?duì)象、范圍

　　1.面向貴陽市招聘取得普通高等教育全日制學(xué)歷或在職學(xué)歷；并完全符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。

　　2.須在應(yīng)聘前提供應(yīng)聘資格條件要求的畢業(yè)證書、資格證書及相關(guān)證明材料。

　　3.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的,視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄。

　?。ㄈ┞毼患跋嚓P(guān)要求見附件《貴州百城湖源投資發(fā)展有限公司招聘崗位一覽表》

　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；被開除公職未滿5年的人員；

　　2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

　　4.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

　　三、招聘程序

　　招聘程序按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、資格復(fù)審、錄用等程序進(jìn)行?？荚嚰颁浫⊥ㄖ獙⑼ㄟ^電話或短信等方式告知，其余不再另行通知。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間方式和要求

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2023年9月7日（周四）-2023年9月12日（周二）（共計(jì)6天）

　?。?）報(bào)名方式：采用微信小程序掃碼進(jìn)行報(bào)名

　?。?）應(yīng)聘要求：請(qǐng)下載統(tǒng)一簡歷模板進(jìn)行填寫后進(jìn)行報(bào)名投遞

　　注：報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)錯(cuò)誤信息，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　2.其他說明

　　報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)用，每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位。

　　報(bào)名咨詢?nèi)耍簵罾蠋?、趙老師；

　　聯(lián)系電話：13158075327、13098696650。（請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅展ぷ鲿r(shí)間內(nèi)電話咨詢）

　?。ǘ┵Y格審查

　　由英格瑪根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一步流程。

　　報(bào)名結(jié)束后，崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)招聘人數(shù)達(dá)不到1：15的比例，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，給予改報(bào)其他崗位。

　?。ㄈ┕P試及面試

　　通過筆試、結(jié)構(gòu)化面試，逐輪考核，逐輪淘汰，確定最終錄取人員。

　?。?）筆試（百分制）：根據(jù)資格審查情況，每崗取不高于1:15的錄取比例進(jìn)入筆試，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試。

　　筆試內(nèi)容：綜合能力+專業(yè)知識(shí)測(cè)試

　　筆試時(shí)間：待通知。

　　筆試地點(diǎn)：待通知。

　　筆試時(shí)長：兩小時(shí)。

　　考生須持有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　未完成筆試科目或未取得有效成績的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。（如筆試成績相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）

　　考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績?cè)?ldquo;貴陽英格瑪”微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。

　?。?）面試：據(jù)筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定面試人選（比例不足按實(shí)有人數(shù)確定）。

　　進(jìn)入面試人員名單將在“貴陽英格瑪”微信公眾號(hào)進(jìn)行公布（進(jìn)入面試人員名單公示）。

　　面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試時(shí)間：待通知。

　　面試地點(diǎn)：待通知。

　　未參加或未完成面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試結(jié)束3個(gè)工作日后將在“貴陽英格瑪”微信公眾號(hào)內(nèi)公示最終人員名單，公示期為3天（最終結(jié)果公示）。

　　（四）體檢

　　1.體檢在區(qū)級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)；

　　3.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄；

　　4.用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)；

　　5.對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用；聘用后若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，予以辭退。并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄎ澹┱?/span>

　　1.提供無犯罪證明、個(gè)人征信等材料。

　　2.提供畢業(yè)證、身份證、職稱等材料原件。

　　3.提供報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料原件，報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，如不符合招聘崗位條件和要求的，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

　　4.聘用后若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，予以辭退。

　?。徫怀鋈毖a(bǔ)充

　　崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依結(jié)構(gòu)化面試考核成績按序補(bǔ)充。

　?。ㄆ撸┛己私Y(jié)果公示

　　根據(jù)考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員，由貴州百城湖源投資發(fā)展有限公司審查后在“貴陽英格瑪”微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行公示（擬聘用公示），公示期為3日。應(yīng)聘人員應(yīng)在公司指定日期內(nèi)辦理錄用手續(xù)，否則視為放棄錄用資格?？己私Y(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示。

　　四、薪資待遇

　　工作人員費(fèi)用由工資、社保公積金、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用和福利費(fèi)用等構(gòu)成，綜合薪資約為6-10萬元/人/年（稅前）。對(duì)工作表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員可晉升高級(jí)崗位，相應(yīng)報(bào)酬大額上浮。上述費(fèi)用根據(jù)正式入職后工作考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放。

　　五、報(bào)名入口

　?。?）報(bào)名入口：請(qǐng)微信識(shí)別二維碼進(jìn)入

　　（2）統(tǒng)一簡歷模板附件：

　?。?）注意事項(xiàng)：如未按照要求統(tǒng)一模板上傳簡歷視為無效報(bào)名。

　　注：本次招聘工作相關(guān)解釋權(quán)歸蘇州英格瑪人力資源有限公司貴陽分公司所有。

　　附件：

　　貴州百城湖源投資發(fā)展有限公司招聘崗位一覽表.xlsx

　　基本情況表.doc

　　英格瑪人力資源集團(tuán)貴陽分公司

　　2023年9月6日

發(fā)布時(shí)間：2023-09-08來源：貴州163

溫馨提示：

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