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貴州六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)急需緊缺人才專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)公告

按照《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法（試行）》（六特辦通字〔2013〕42號(hào)）文件精神，為持續(xù)推進(jìn)六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，圍繞“七大產(chǎn)業(yè)板塊”中現(xiàn)代物流、新材料板塊，急需引進(jìn)1名工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)改革發(fā)展大局，立足實(shí)際，以開(kāi)放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、管理能力水平高，能助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)的工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，為六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、公平”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實(shí)效為導(dǎo)向，按需引進(jìn)。
三、引進(jìn)職位、方式、人數(shù)
（一）職位：六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心。
（二）方式：全職引進(jìn)。
（三）人數(shù)：1人。
四、引進(jìn)條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
3．年齡在30周歲（截止公告發(fā)布之日）及以下，具備工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位。
4．具有3年及以上國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、物流運(yùn)輸、新材料推廣等工作經(jīng)驗(yàn)。
5．具有重大項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防控、跨省域物流等工作經(jīng)驗(yàn)。
6．身體健康，能正常履行工作職責(zé)。
7．具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
五、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告。根據(jù)人才需求，通過(guò)六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布引才需求。
（二）個(gè)人申報(bào)。符合引進(jìn)條件的專(zhuān)業(yè)人才，可直接向六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)，聯(lián)系電話：0858－5320025，郵箱：kfq08582175913＠126．com。申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)報(bào)名登記表，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資質(zhì)證明（證書(shū)）和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件。個(gè)人申報(bào)截止時(shí)間：2020年11月19日。
（三）資格審查。對(duì)照崗位條件，結(jié)合擬引進(jìn)人才所從事專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱(chēng)及學(xué)歷學(xué)位等情況，六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查，提出審查意見(jiàn)后，提交六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（四）評(píng)審。經(jīng)資格審查合格的申報(bào)人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)，評(píng)審時(shí)間另行通知。評(píng)審采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，設(shè)評(píng)審成員7人，獲評(píng)審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中按評(píng)審成績(jī)擇優(yōu)確定考察對(duì)象，如遇特殊情況由六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。
（五）人選考察。根據(jù)六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審意見(jiàn)，確定引進(jìn)崗位的考察人選，按照相關(guān)規(guī)定，成立由六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦、黨群工作部、投資促進(jìn)服務(wù)中心等相關(guān)人員組成的考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。
（六）組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢。進(jìn)入體檢人員放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）研究錄用。根據(jù)資格審查和考察情況，提出擬引進(jìn)職位建議人選后，提請(qǐng)六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議。
（八）辦理手續(xù)。根據(jù)六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議結(jié)果，如同意引進(jìn)，按照相關(guān)規(guī)定，簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等作出約定。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、其他事項(xiàng)
（一）在引進(jìn)工作過(guò)程中，各環(huán)節(jié)、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知應(yīng)聘人員，因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（二）本公告由六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：貴州六枝經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

發(fā)布時(shí)間：2020-11-17來(lái)源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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