【背景】
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習近平總書記在全國政協經濟界聯組會上,聽完有關委員關于“新就業(yè)形態(tài)”的發(fā)言后指出,新冠肺炎疫情突如其來,“新就業(yè)形態(tài)”也是脫穎而出,要順勢而為。當然這個領域也存在法律法規(guī)一時跟不上的問題,當前最突出的就是“新就業(yè)形態(tài)”勞動者法律保障問題、保護好消費者合法權益問題等。要及時跟上研究,把法律短板及時補齊,在變化中不斷完善。
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【題目】
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受新冠肺炎疫情影響,產生了人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員等眾多新就業(yè)形態(tài),一方面解決就業(yè)難的問題;另一方面,有關人員難以適用《勞動合同法》條款、與平臺企業(yè)之間法律關系模糊、維權難等問題也漸漸凸顯。你怎么看?
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【分析】
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1.概括提煉話題,表明觀點
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隨著當前加快推進新舊動能轉換,以及移動互聯網時代共享經濟發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)不斷涌現。但同時也面臨著種種“煩惱”,還需順勢而為、審慎包容、補齊短板。
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2.結合實際,展開辯證分析
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(1)意義:
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①改變傳統的就業(yè)方式,靈活崗位、身兼數職的新就業(yè)形態(tài)改變以往單一崗位、固定崗位的就業(yè)方式。
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②直播帶貨、共享員工等滿足疫情期間人們生產生活的需要。
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③創(chuàng)造大量就業(yè)機會,解決就業(yè)難的問題,減緩經濟與就業(yè)的波動。
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④提升從業(yè)者滿足客戶需求的能力,勞動者在雇傭關系下主要為雇主工作,直接受客戶評價,更好地體會客戶需求。
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⑤有助于培養(yǎng)從業(yè)者自我負責精神與工匠精神。
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(2)影響:
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①受傳統觀念影響,非正規(guī)、非標準等思想讓新就業(yè)形態(tài)成為勞動者權益保護缺失的代名詞。
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②現存法律對于新型勞動關系尚未有明確界定,相關從業(yè)人員的合法權益無法得到有效保障,社保機制無法全面覆蓋,老辦法解決不了新問題。
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3.談對策
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(1)政府轉變思想觀念。
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去除“標準”思想,需要提前研究探索,積極穩(wěn)妥調整應對,落實國務院相關文件,鼓勵、扶持企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)平臺建設,創(chuàng)造更多新業(yè)態(tài)就業(yè)機會。
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(2)補齊法律制度短板。
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一方面出臺更多新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)工種,使其身份上“轉正”,得到社會認可;
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另一方面,完善保護勞動者權益和消費者權益的法規(guī),尤其是《勞動合同法》,明確平臺企業(yè)和勞動者的法律關系,暢通維權渠道。
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(3)創(chuàng)造新型就業(yè)氛圍。
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從社區(qū)開始,大力宣傳新就業(yè)形態(tài)的相關政策,通過培訓提升新工作的技能,幫助勞動者順利轉換就業(yè)形態(tài)。
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