為開展好第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市統(tǒng)計(jì)局公開引進(jìn)高層人才和急需緊缺人才工作,確保面試工作順利進(jìn)行,特制定本方案。
一、工作原則
此次招聘面試工作遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則組織實(shí)施。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在興義市統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展,辦公室設(shè)在人秘股,由負(fù)責(zé)組織人事的同志開展日常事務(wù)。
三、面試崗位及面試方式
本次面試崗位共計(jì)1個(gè)(興義市統(tǒng)計(jì)監(jiān)測中心工作員),共招聘1人,采用線下面試的方式進(jìn)行。
通過線上的初步審核,篩選出符合單位要求的考生參加線下面試。面試結(jié)果采用現(xiàn)場面試,統(tǒng)一計(jì)分最終現(xiàn)場公示排名,擇優(yōu)錄取的形式進(jìn)行。
四、面試考官及工作人員的組成和職責(zé)
(一)面試考官小組
面試考官小組由局黨組在面試前具體確定,共7名成員,其中設(shè)1名主考官,6名副考官。
考官主要職責(zé):根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達(dá)及儀表等情況,公正評(píng)判,獨(dú)立評(píng)分,嚴(yán)禁打人情分;嚴(yán)格遵守考試錄用工作紀(jì)律和保密規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn),不得以任何形式泄露面試試題、測評(píng)要素等有關(guān)面試信息?？脊倜麊蚊嬖嚽坝枰员Ｃ堋?/span>
(二)面試試題工作小組
主要職責(zé):工作小組多渠道完善面試試題(20道題以上)并形成題庫,在面試前予以保密,封存保管,面試當(dāng)天現(xiàn)場由主考官抽取3道題作為面試試題。
(三)面試考務(wù)工作小組
設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員(計(jì)時(shí)員)和引領(lǐng)員等工作人員。
主要職責(zé):按照相關(guān)規(guī)定做好監(jiān)督、計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)、考生體溫測量、消毒等有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作,按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。
(四)后勤保障工作小組
主要職責(zé):負(fù)責(zé)做好面試考場、待考室、候分室消毒以及誤餐安排等后勤保障。
五、面試對(duì)象
面試人員為通過線上報(bào)名,符合專業(yè)招考條件,并經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的碩士研究生。
六、面試考場設(shè)置
面試設(shè)置面試考場、候考室、候分室各一個(gè)?？紙鲋惶峁┙o面試考官組、考場工作人員和應(yīng)試人員;候考(分)室只提供給候考(分)室工作人員和應(yīng)試人員。其他人員不得進(jìn)入面試考場和候考(分)室。
1.聯(lián)絡(luò)員根據(jù)抽取的考號(hào)依次帶領(lǐng)求職人才進(jìn)入?yún)⑴c面試,主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試,每個(gè)提問念完后,說“請(qǐng)思考回答”。面試人員回答完每一個(gè)提問后,均應(yīng)說“回答完畢”。
2.每位面試人員時(shí)間為12分鐘,從主考官念完考題,說“請(qǐng)思考回答”后開始計(jì)時(shí),面試人員回答問題至結(jié)束還剩3分鐘時(shí),由計(jì)時(shí)員提醒面試人員“回答問題還剩最后3分鐘”,面試時(shí)間結(jié)束,計(jì)時(shí)員發(fā)出“時(shí)間到”的終止答問信號(hào),主考官立即終止其答問并宣布該面試人員“面試結(jié)束”。
3.面試人員面試完畢后,經(jīng)過本考場考官平衡,由每位考官對(duì)該名面試人員進(jìn)行評(píng)分,并把所評(píng)分?jǐn)?shù)填在《面試評(píng)分表》上交記分員。
4.前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后,后一位開始應(yīng)試。同時(shí)記分員計(jì)算、復(fù)核前一位應(yīng)試人員成績。面試采取百分制,先復(fù)核每位考官所打的得分,然后去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,其余分?jǐn)?shù)取平均分,即為該應(yīng)試人員面試得分(面試成績保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理)。
5.應(yīng)試人員面試結(jié)束后,由聯(lián)絡(luò)員將前一位面試人員帶入侯分室等待,最終面試完最后一名求職人才后統(tǒng)一由主考官公布各考號(hào)分?jǐn)?shù),記分員根據(jù)抽取的考號(hào)和姓名進(jìn)行排名并公示。
6.面試結(jié)束后,計(jì)分員、監(jiān)督員按要求核對(duì)無誤后將所有面試材料收齊,整理、裝袋、密封。
七、面試時(shí)間及地點(diǎn)
(一)面試時(shí)間
2021年6月17日上午9:00
面試人才須提前30分鐘,到達(dá)面試地點(diǎn)憑面試有效居民身份證,攜帶填寫好的《個(gè)人防疫情況申報(bào)表》,佩戴口罩,進(jìn)行體溫測量、消毒后方可進(jìn)入面試候考室,未佩戴口罩、不配合進(jìn)行體溫測量、消毒以及超過規(guī)定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄應(yīng)試資格。
(二)面試報(bào)道地點(diǎn)及流程
興義市統(tǒng)計(jì)局人秘股(興義市東風(fēng)路67號(hào)思義樓8樓812室)
1.求職人才報(bào)道測溫掃碼后,抽取面試序號(hào)并上交通訊工具后進(jìn)入候考室待考,輪到時(shí)由引導(dǎo)員引導(dǎo)前往考場面試,未開展面試測試先一律不能離開候考室,有任何需要均由負(fù)責(zé)面試的工作人員協(xié)調(diào)解決。
2.面試結(jié)束后,由引導(dǎo)員引領(lǐng)考生到候分室并歸還通訊工具,已考者安心待分,未公布分?jǐn)?shù)前不得與未考者接觸,不得離開候分室。
3.公布分?jǐn)?shù)及排名后,與排名第一的求職人才簽訂《第十屆貴州人才博覽會(huì)2022年黔西南州事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才意向協(xié)議書》。
八、成績計(jì)算
面試成績按100分計(jì)算,去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,報(bào)考職位按成績從高分到低分按1:1的比例確定人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。本次線下測試錄取排名第一的人才進(jìn)入資格復(fù)審等后續(xù)環(huán)節(jié),如排名第一的求職人才在資格復(fù)審、體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)不合格,則采取遞補(bǔ)形式遞補(bǔ)后續(xù)排位人員。
九、紀(jì)律要求
1.參加此次面試工作的考官及所有工作人員如與求職人才有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避。
2.整個(gè)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡違反相關(guān)規(guī)定的,將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
3.考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具,否則作為違紀(jì)處理,并取消面試資格。
4.參加面試的考生應(yīng)平等競爭,服從評(píng)判,服從組織領(lǐng)導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映,不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。
5.面試結(jié)束前的就餐等活動(dòng),必須集中統(tǒng)一,確保面試工作的安全保密。如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
6.對(duì)違反規(guī)定的求職人才,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消考試資格,取消聘用等處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究責(zé)任。
7.未盡事宜,由興義市統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0859-3223543(興義市統(tǒng)計(jì)局人秘股)
受理監(jiān)督單位:興義市紀(jì)委監(jiān)察委派駐第八紀(jì)檢監(jiān)察組
監(jiān)督舉報(bào)電話:0859—3233088
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