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163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)

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2019年遵義人才引進(jìn)面試高分攻略

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2019.3.4 每日日訊:既然是人才引進(jìn),面試就不能按固定原有的模式來(lái)吧?當(dāng)我收到并沒(méi)有進(jìn)入復(fù)試的短信,除了失望,其實(shí)還有一點(diǎn)憤怒,冷靜下來(lái)后,客觀的質(zhì)疑一下:WP2貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

  首先,面試至少八分鐘并不能反映太多,想我這種慢熱的,怎么的也20分鐘吧?老師也非特別專業(yè),設(shè)計(jì)的提問(wèn)也并不能太多體現(xiàn)面試的水平吧?其次,就是面試完為什么不是立馬公布成績(jī)呢?如果是完全按面試的成績(jī)來(lái)決定是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入復(fù)試,當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī),其實(shí)大家都可以接受。
面試前我們不必去想結(jié)構(gòu)化面試的那種感覺,把自己弄得緊張起來(lái),深呼吸,轉(zhuǎn)移注意力。而且考官提出的答辯環(huán)節(jié)絕大多數(shù)是針對(duì)考生進(jìn)行試講或者說(shuō)課過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題或者闡述不清楚的部分進(jìn)行提問(wèn),比較常見的問(wèn)題就是“這位考生您好,您能不能再具體闡述一下試講或者說(shuō)課當(dāng)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)?”這個(gè)時(shí)候其實(shí)通常情況下也就是在告訴我們“這位考生,你試講或者說(shuō)課的重點(diǎn)和難點(diǎn)沒(méi)有突出,我現(xiàn)在給你一個(gè)補(bǔ)救的機(jī)會(huì)再次闡述一下。”所以接下來(lái)我們首先應(yīng)該比較謙卑的回復(fù)考官對(duì)我們?cè)囍v或者說(shuō)課的質(zhì)疑:“對(duì)不起各位考官,可能是我緊張的原因并沒(méi)有把我試講或者說(shuō)課的重點(diǎn)和難點(diǎn)很好地突出,那么請(qǐng)?jiān)试S我再次重申我的教學(xué)重難點(diǎn),我的教學(xué)重點(diǎn)是……難點(diǎn)是……”主次分明,這樣比較有層次感,考官一聽耳朵不容易疲憊,這是我們回答的最佳方式。
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2019年度貴州人才引進(jìn)面試輔導(dǎo)課程
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科目
內(nèi)容
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面試
結(jié)構(gòu)化(答辯)、試講(教)、說(shuō)課
5天5晚
6800
不過(guò)退4000
金粉筆集訓(xùn)班
面試
結(jié)構(gòu)化(答辯)、試講(教)、說(shuō)課
5天5晚
3980
      含資料費(fèi)
一對(duì)一輔導(dǎo)
面試
結(jié)構(gòu)化(答辯)、試講(教)、說(shuō)課
3小時(shí)起約
1500
      需提前預(yù)約
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發(fā)布時(shí)間:2019-03-04來(lái)源:163貴州人事考試信息網(wǎng)

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