國家公務員面試結構化和結構化小組的區(qū)別？

國考面試形式是什么？結構化與結構化小組的區(qū)別是？接下來金粉筆教育為大家整理結構化與結構化小組面試的詳細分析。

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1.面試時長

　　結構化面試記錄總時長，題量不同時間不同：結構化面試25分鐘5道題和20分鐘4道題情況居多（根據(jù)題目的個數(shù)，平均1題5分鐘）；部分崗位3道題15分鐘；看題時間和思考時間都計算在總時間內，考場桌面設置倒計時或鐘表，剩余5分鐘有工作人員舉牌或聲音提示。

　　材料題的時間：通常為場外讀材料10分鐘，場內答題時間為25分鐘。一般可以把場外做的筆記帶入場內。場內為考官讀題、考生聽題或考生直接看題，答題時有的部門要求思考一道回答一道，有的部門則要求統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答。另有部門考察的材料題為場內閱讀材料，具體時長由招考單位自行規(guī)定，一般不允許在材料上進行勾畫。

2.考試方式

　　一般是考生聽題的形式，沒有題本（材料題看題，漫畫題題供漫畫題本），多為考官讀題，有紙筆，通常是讀一道題，考生答一道題。

面試題型

　　（一）整體分析

1.專業(yè)創(chuàng)新

2020年部委的多部門在面試題目設置上更加突出崗位、專業(yè)結合性，逐漸弱化了“統(tǒng)考同題”的特征。

　　例如財政部、黃河水利委員會、審計署、發(fā)改委、應急管理部等部門在題目設置上均有和本單位相關的題目或較為專業(yè)的題目，而且不同崗位題目不同，部分部門還會根據(jù)考生現(xiàn)場答題的剩余時間酌情進行關于個人或題目內容的追問。

2.題型創(chuàng)新

　　自我認知題型的考察有所增加，比如觀點反駁題、視頻題、觀點填空題。提問方式也比較靈活，打破常規(guī)問法，更加有針對性，但是這些題目的實質還是結構化常規(guī)題型的思路，故大家的備考方向依舊要以結構化題目為基礎和重點，綜合分析穩(wěn)定發(fā)揮，應急人際求新求亮，組織管理充分展示能力，打牢結構化基礎，創(chuàng)新題型進行拔高。

3.形式多變

　　面試形式涉及普通結構化、無領導小組討論和結構化小組，有的部門甚至同時采取兩種方式進行考查，且同一部門的面試形式并不固定。通過不斷創(chuàng)新、探索更豐富的面形式從而全面考查考生的真實水平。

4.流程復雜

　　在傳統(tǒng)意義上的面試答題環(huán)節(jié)之外，很多部門還會組織專門的專業(yè)考試如公文寫作、外語考試、專業(yè)筆試/口試等，同時部分部門還會增加領導面談的環(huán)節(jié)。

（二）題型分析

1.計劃組織協(xié)調能力

　　計劃組織能力是面試的重要組成部分，考察的類型包括調研、宣傳、活動策劃、評比選拔等；提問的方式越來越細化，題目的設置也引入了一些“專業(yè)化”場景?？梢钥闯鼋鼛啄昕荚囋絹碓街匾晫ぷ髂芰?、工作關系以及執(zhí)行力的考察，更加務實。

2.應變處置能力

　　應變能力是非常重要的考察要素，題目很少有涉及重大公共安全事件類，大多集中于日常工作/生活、群眾工作、輿情處理等，矛盾數(shù)量既有單一矛盾有多元矛盾。近三年的考題來看外交部應變類題目大大增加。

3.綜合分析能力

　　綜合分析能力是面試的重要要素，基本每套題都有一道。社會現(xiàn)象重點考查時政類的社會現(xiàn)象，往往以社會熱點事件為背景進行考察，從而了解考生對于熱點的掌握了解程度和分析能力。

　　一是主要考察社會領域的熱點事件；二是和單位改革、實務工作等較為相關，面試中多數(shù)單位的題目和崗位結合緊密，出題背景越來越貼近單位發(fā)展、重點工作。

　　態(tài)度觀點題型是在2020年面試中占比大幅提升，考察類型十分全面，問法較為常規(guī)，多為“你怎么看”或“談談你的理解”。

4.人際交往與溝通能力

　　近四年的題目人際關系題考察的能力越來越復合，矛盾也逐漸復雜、難度也日漸提升，因此需要考生重點關注。

　　題目通常包含多個矛盾，包括爭功推過、工作障礙、情緒問題等，大多是在工作中與同事、群眾之間，處理起來相對比較棘手，在解決時更要注重實際可行性和技巧性，切記工作為重原則，不僅要解決矛盾，也要很好的完成工作。

5.言語表達能力

　　通過近幾年的真題來看，現(xiàn)場模擬題目越發(fā)靈活，設問上不再是單一角色的模擬，而是添加了可選的身份角色或者增加了勸說的對象，更加考驗考生在現(xiàn)場的模擬感和解決問題的實效性。

　　題目類型包括情緒開導、勸說配合、工作溝通、輿情處理；矛盾數(shù)量上既有單一矛盾也有多元矛盾；身份權限以工作人員為主，偶有領導的身份。

6.求職動機與職位匹配

2019年和2020年部委“新增”了對于自我認知題的考察，且2020年的考察多為考官現(xiàn)場對考生的追問。通過此種方式了解考生思想性格、過往經(jīng)歷、以此判斷考生的個人素質和人崗匹配性；另一方題目和態(tài)度觀點題的要素結合考察，題干會給出觀點后讓考生辨析再談自己的看法。

7.反駁題

　　題目會給定觀點和論據(jù)，考生需要對應進行反駁，看似簡單但是題目卻并不好回答，一方面有時需要我們反駁的觀點恰恰是我們心中認可的觀點，難免“話不由心”；另一方面在于需要針對論據(jù)對應反駁，我們不能過分遷移，但一味否定也很難體現(xiàn)說服力。

　　因此這類題型的難度系數(shù)還是比較高的，需要考生頭腦靈活，能夠快速找到反駁的突破口，內容要有理有據(jù)。

8.演講題

　　演講題為2020年的新增考點，題目是以網(wǎng)絡爆火的勵志公式為背景并且還需考生結合崗位認知進行演講。建議考生在備考時多刷近期的各地真題。

9.漫畫題

　　近幾年的真題中漫畫題出現(xiàn)次數(shù)不多，為社會現(xiàn)象類漫畫，提問方式為“擬定標題并且結合實際談看法”，考生可以參考進行準備。

當然了，除了以上的幾種，近幾年某些崗位考試還多了一種結構化小組面試的考試，那這種考試與傳統(tǒng)的結構化面試有什么不同呢？

結構化小組面試

一、什么是結構化小組面試？

　　作為結構化面試和無領導小組討論的一種變體，結構化小組面試吸收了兩者的特點，要求一組考生（一般是3-5人）同時進場面試，分先后順序進行答題并互相評價、回應他人點評。

　　直面他人展開競爭，導致考場上不可預測性大增，這就要求考生有更全面的思考，更靈活的應變。

二、發(fā)展概況

2016年：海南國稅法務崗開始試行；

2017年：海南國稅全面試行；

2018年：全國國稅系統(tǒng)推行；江蘇省考在南京、連云港、徐州、宿遷和蘇州五個城市的部分崗位采用結構化小組面試；

2019年：國考稅務系統(tǒng)繼續(xù)全面推行；海南省考全省推行；江蘇省所有地市的考場中選擇一個或兩個采取結構化小組的方式進行考察；

2020年：國考稅務系統(tǒng)繼續(xù)全面推行；海南省省直、部分法院采用。

2021年：海關系統(tǒng)以及少許中央黨政機關也采用了此種面試形式。

　　結構化小組面試是以結構化面試題目為主線，只是加入了考生之間的點評、回應環(huán)節(jié)，所以結構化小組面試答題的本質依然是結構化面試，要答好結構化小組面試的題目，依然是要學好結構化面試的基礎題型。

三、與結構化面試的區(qū)別

　　結構化面試采用多對一的面試方式，考場內多位考官同時考查一名考生，考生需要在規(guī)定時間內依次回答3至5道固定題目，全程無需、也無法與其他考生交流；

　　結構化小組則采用的是多對多的面試方式，考場內多名考官同時考查多位考生，考生通常為3人一組，在規(guī)定時間內依次回答3道相同的題目并就答題內容進行相互點評和回應。

四、結構化小組面試的具體流程

　　結構化小組面大致有備考——答題——點評——回應幾個環(huán)節(jié)，具體時間、環(huán)節(jié)以面試公告為準。

　　以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：

1. 備考。每一組考生進入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時間一般為10-15分鐘。

2. 答題。每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發(fā)”機會。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時間一般為2分鐘。

3. 點評與回應。所有題目答完之后，考生評價其他同組考生，被評價者需要作出回應。1號考生點評，2、3號考生回應完畢后，依次再進行下一個人的點評。針對每名考生，每次點評、回應時間不超過2分鐘。

1號點評2、3號；2號回應1號，3號回應1號；

2號點評1、3號；3號回應2號，1號回應2號；

3號點評1、2號；1號回應3號，2號回應3號；

五、面試的常規(guī)題型

　　考察題型主要包括：綜合分析題、組織計劃題、人際關系題、應急應變題、情景模擬題等。不同系統(tǒng)或地區(qū)主要考察的題型略有不同，可收集近幾年報考系統(tǒng)或地區(qū)的面試真題，進行梳理研究，針對性備考重點考察題型。

六、面試考察要素

1. 綜合分析能力。答題內容要緊扣題干，考察邏輯思維和語言表達能力。點評內容要一針見血，考察發(fā)現(xiàn)別人問題的能力；回應內容要有理有據(jù)，考察對問題的判斷能力。

2. 流程把控能力。時間把控：結構化小組面試在時間要求上更為嚴格，答題時間往往比正常結構化稍短，考生要按照規(guī)定時間完成作答。環(huán)節(jié)轉換：每個階段自主進行，除了在某一環(huán)節(jié)超時計時員會進行提醒，否則不會有考官進行流程引導，考生要保證環(huán)節(jié)銜接順暢。

3. 人際溝通能力。點評時，要和善有禮，尊重對方感受，體現(xiàn)溝通藝術，不能擠兌或咄咄逼人?；貞獣r，要大方真誠。當別人指出不足，要大方誠懇地回應，體現(xiàn)性格、胸懷和氣度。

發(fā)布時間：2022-01-13來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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